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面試官:請問你還有什么要問我嗎
日期:2021-08-04 瀏覽
面試接近尾聲,面試官往往喜歡用一個固定句式結束:

請問你還有什么要問我嗎?

看似是面試官的常規套路,但可千萬別小看。

一方面,提問能更有效了解職位信息,另一方面,影響面試官的印象,拯救你的全盤面試,起死回生可能就靠你問出的問題啦!

在面試中,大部分時間都是求職者被考察,而這可能是最后的你和面試官平等交流的機會,所以一定要問出有價值的問題,我們將這些問題歸類為以下幾大類。

1. 需要規避的問題

我沒有問題

這個回答只能向面試官發送信號:我對面試職位/公司興趣不大,準備不夠充分。

薪資問題

雖然大家都是為了拿高薪找工作,但是薪資待遇,最好等到終面或發放offer時再談。

不好回答的問題

不好回答的問題,要么是超出了面試官的專業領域,比如你對HR提技術執行的問題,她肯定懵逼并且把你拉進小黑屋;要么是讓面試官一時難以回答,過于難堪。比如“您覺得我今天的表現能通過嗎?”。

太空泛的問題

部分求職者為了顯得自己比較高大上,會問出過于宏觀空泛的問題,比如“您是如何看待xx行業未來10年的發展的?”

emmm,這么大的問題你讓面試官怎么說呢?大家的時間都是寶貴的,請抓住重點在企業,職位或面試官身上。

2. 工作內容類

請問我工作的考核指標/因素有哪些?

請問您對我的工作成果有怎樣的期待?

請問我的工作內容具體覆蓋了哪些方面?

這類問題既可以幫助你確認自己的匹配度,接手的工作到底是不是你想做的,也能了解部門領導對這個職位的期望和工作難度、強度、具體業務方向等細致的信息。

工作內容是重中之重,不要等到稀里糊涂入職了,才后悔自己的選擇。

同時這樣的問題也會顯得你比較重視崗位,有探索學習和試圖仔細了解的態度。

3. 職業規劃類

請問這個職位的規劃路徑是怎么樣?

假如我能進入公司,團隊/公司會給予怎樣的培訓和支持?

請問部門近期有什么大的動作準備施行嗎?

翻譯一下其實就是:我想在公司好好干,并且有上進心想升職的包裝版。

有朋友在后臺留言,說自己進公司后才知道公司多么不重視,職位多么邊緣化,而這個問題,可以早早幫你規避這些風險。

在表達你的雄心壯志的同時,也要留意面試官開的是空頭支票,還是公司確有比較完善的計劃,規劃。通過與面試官交談,可以更多地了解職位是否與你個人的職業規劃相契合,這個職位是否受到重視,是否有科學的員工晉升制度等。

4. 團隊體驗類


可以介紹一下團隊成員和團隊風格嗎?

請問您覺得您是一個什么風格的領導?

可以說一下團隊的工作模式嗎?

上級和同事,是最影響你工作愉悅度的重要人物。

提前做好準備,知曉團隊的風格和工作氛圍百利無一害!

畢竟,除了錢到不到位,工作的開不開心,相處是否合拍也是工作的重要因素。搜集團隊信息能幫助你了解未來的工作共事環境,也能讓你評估自己能否融入。

5. 自我拯救類

既然已經知道自己前面某個問題答的不好,那么現在是時候自我拯救一波了!

可以總結一下你今天面試的表現,選擇某個特別沒答好的問題,重新闡述更好的想法,展現自己的競爭優勢,表達自己的哪些優點符合崗位的要求。

如果你在面試中有明顯缺陷,可以說說自己能改進的缺點,盡量挽回當時這個問題造成的損失。

如果面試官對你有顧慮,這個表現有一定幾率可以重新挽回得分。

但是,一定要真誠,不要顯得背過面經一樣,不如把最后的這個回答當作自己和面試官坦誠的交流,大方表達自己以后會做出的提升。

6. 高難進階類

此問題必須保證你對職位做過認真分析,對公司產品有過細致體驗,對面試官喜不喜歡你有小小的把握,那么你可以在最后和面試官聊一聊對公司產品,職位需求的深度看法。

比如:我了解到公司正在主推xxx,我也做了一些體驗報告,想請問對于xxx產品公司是否打算……我個人的看法是…….


面試,既是你把握每一個機會展現自己的優秀特質,也是你不斷將自己和公司職位做匹配檢測的過程。一定要爭取在面試中搜集夠多信息,再去做決定。